Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Турчин: Экономика Беларуси должна быть готова к «черным лебедям»
  2. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  3. Путин заговорил о «Новороссии как неотъемлемой части России» — вот на какие территории он намерен претендовать и после прекращения огня
  4. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  5. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  6. «Ведется активная подготовка». Узнали, когда соседние страны ЕС планируют пускать беларусов по новым правилам
  7. В Дзержинске 16-летняя девушка умерла после использования вейпа
  8. Новый премьер заявил, что видит для Беларуси «черных лебедей». Рассказываем, какие проблемы в экономике могут «рвануть»
  9. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  10. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  11. В Латвии хотят частично закрыть пункт пропуска «Патерниеки» — «Григоровщина». В чем причина
  12. Ушел из жизни 32-летний Максим Чернявский — основатель сообщества «Надоел нам этот Лукашенко» начала 2010-х
  13. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты


Портал devby.io поговорил с беларусскими айтишниками, которые сталкивались с откровенным эйджизмом при приеме на работу (а также при увольнении и обсуждении зарплаты).

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pixabay.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

«Некоторые открыто говорили, что работник после 35 — это одни проблемы»

Олег (имена героев изменены), сетевой инженер, специализация — VoIP, в IТ — 27 лет:

— Мне 50 лет — и я не раз сталкивался с отказами именно по возрасту, а не по скилам. Особенно после 40.

Многие работодатели хотят сотрудников до 35 лет, некоторые открыто говорили, что работник после 35 — это «одни проблемы: дети, здоровье уже не то, ипотеки и так далее».

Порой я говорил эйчарам, что отказывать из-за возраста — это эйджизм чистой воды, но они отвечали, что решения начальства у них не обсуждаются.

По моим наблюдениям, наиболее критично к возрасту относятся аутсорс-компании, для телеком и продакшена это не так важно. Почему? Думаю, основная причина — смена коммуникаций и стеков на проектах, меньшая устойчивость: молодежь это легче переносит.

В телеком- или продуктовых конторах ясно, с чем тебе придется взаимодействовать, — там четкий перечень. Если в процессе что-то будет добавляться или меняться, это все равно будет происходить постепенно. А в аутсорсинге другая модель: тебя продают заказчику — а у того может быть какой угодно набор хотелок. Сюрприз!

А вот еще прикол: некоторые работодатели используют твой возраст как аргумент для удержания, типа, «куда ты попрешься на старости лет». Я увольнялся из крупной российской компании, и мне сказали, что в мои-то 40 я уже «старая калоша, которой не стоит куда-либо рыпаться».

Хочу еще отметить, что некоторые компании (конечно, их крайне мало), наоборот, рассматривают возраст как плюс. Я сейчас работаю на израильскую компанию, в которую меня взяли даже при отсутствии некоторых скилов. Объяснение дали такое: «Человек с опытом дров не наломает».

«Сказалi, што сярэдні ўзрост iх QA-аддзела — 30 год i яны не хочуць падвышаць яго»

Алесь, QA-iнжынер, досвед у IT — 7+ гадоў:

— Калі толькі пачынаў свой шлях тэсціроўшчыка, у Sam Solutions мне сказалі, што 30 гадоў — гэта «зашмат для джуна». Было гэта на нейкай канференцыi ў ПВТ: я падышоў да століка, каб запiсацца на сумоўе. Яны запiсвалi мае даныя, але калi дайшла чарга да ўзроста — мне адмовілі. Эйджызм — ну так, канешне, але ж тады я нават такiх слоў не ведаў.

Іншы раз тое ж самае было гэтым летам: у EffectiveSoft мне сказалi, што сярэдні ўзрост iх QA-аддзела — 30 год i яны «не хочуць падвышаць яго». Мне ж хутка як будзе 38 гадоў. Але я падумаў потым, што там, мабыць, ёсць і больш дрэнныя рэчы — калі яны такое выносяць вонкі. Таму i добра, што не патрапiў туды.

«Тебе всего 21 год — на что тебе деньги тратить?»

Алеся, бизнес-аналитик, в IТ — 3 года:

— А у меня возраст стал причиной, чтобы не пересматривать мне зарплату. Я уже год работала в компании — и мне сказали, что в повышении зарплаты отказывают, снабдив это комментарием: «Тебе всего 21 год — на что тебе деньги тратить?» При этом у двух коллег старше меня на 10 лет зарплата была в три раза больше (а опыта как у бизнес-аналитиков столько же, сколько и у меня — так как они перешли в IТ из других сфер).

У нас у всех был доступ к отчетности, так как среди задач был анализ зарплат по отделам. Я обратила внимание, что у других мужчин в компании зарплаты тоже были выше, потому что «им нужно кормить семью».

Я ушла оттуда — и сразу же нашла работу с зарплатой в три раза выше. А в той компании начался кризис — и моих коллег уволили, так как больше не было денег платить им.

«Мне достаточно лет, чтобы справляться со всеми поставленными задачами»

Devby.io спросил у эйчаров, как соискателям отвечать на интервью на вопрос про возраст. Увы, многие отказались от комментариев.

Ответил только хедхантер и карьерный консультант, управляющий партнер ARTITERA Алексей Немкович. Он написал, что кандидату стоит сказать следующее:

— Мне достаточно лет, чтобы справляться со всеми поставленными задачами и делать это лучше всех.

Спросили у Алексея, а как быть, если рекрутер или эйчар говорит, что в компании «не хотят поднимать возраст отдела». Он ответил, что «это просто отмазка» — реальную причину кандидату не называют. Или считают его ригидным, тугим, тяжелым в коммуникациях.

— Ссылаться на возраст — это всегда не комильфо, так как это нарушение законодательства и дискриминация. Это признак непрофессионализма рекрутера, который формирует негативный имидж всей компании и ее акционеров.

Читайте также на devby.io:

Нобелевский лауреат похвалил своего ученика за увольнение Альтмана из OpenAI в прошлом году

Telegram откроет офис в Казахстане

«Программист с дипломом не более трушный, чем самоучка». Как беларус работает в английском Microsoft