Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Путин заговорил о «Новороссии как неотъемлемой части России» — вот на какие территории он намерен претендовать и после прекращения огня
  2. Новый премьер заявил, что видит для Беларуси «черных лебедей». Рассказываем, какие проблемы в экономике могут «рвануть»
  3. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  4. «Ведется активная подготовка». Узнали, когда соседние страны ЕС планируют пускать беларусов по новым правилам
  5. Турчин: Экономика Беларуси должна быть готова к «черным лебедям»
  6. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  7. В Латвии хотят частично закрыть пункт пропуска «Патерниеки» — «Григоровщина». В чем причина
  8. Ушел из жизни 32-летний Максим Чернявский — основатель сообщества «Надоел нам этот Лукашенко» начала 2010-х
  9. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  10. Все печально. Получили свежую непубличную статистику Минздрава о рождаемости беларусов
  11. В Дзержинске 16-летняя девушка умерла после использования вейпа


Наниматели в Беларуси часто признают прогулом тот день, когда сотрудника отстранили от работы за то, что он пришел в состоянии алкогольного опьянения, сообщили в Департаменте государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты и объяснили, почему это нарушение закона о труде.

Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pixabay.com
Изображение носит иллюстративный характер. Фото: Pixabay.com

«Разъясняем, что отстранение от работы — это временное недопущение нанимателем работника к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствующий день (смену) в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК. Отстранение производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Согласно п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения», — говорится в сообщении.

При этом специалисты отметили, что период отстранения от работы — это нерабочее время, поскольку работник не исполняет свои трудовые обязанности (не допускается к ним по инициативе нанимателя).

«Прогул же — отсутствие работника по своей инициативе в рабочее время на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК)», — отметили в департаменте.

Получается, что отстранение от работы не является прогулом, поэтому сотрудника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отстраненного от своих обязанностей, нельзя наказать за прогул. Его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если сотрудник до отстранения отработал какую-то часть времени, то наниматель обязан оплатить эти фактически отработанные часы работы.