Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Амкодор» национализировали решением Мингорисполкома с грифом ДСП? BELPOL передал «Зеркалу» непубличный документ
  2. Лукашенко пожаловался, что его в России «периодически» обвиняют в «иждивенчестве», и привел свои аргументы, почему это не так
  3. «Слишком близкий к Украине». Трамп отстранил главного представителя США на переговорах из-за претензий Кремля — СМИ
  4. «Обоим грозит исключительная мера». Застреленного в прошлом году мужчину заподозрили в подготовке теракта, по делу проходят его родители
  5. Путин согласен с предложением прекратить боевые действия в Украине, «но есть нюансы»
  6. Чиновники много рассуждают, что сделать, чтобы медработники не уезжали из страны. Медсестра из минской больницы дала им простой ответ
  7. Лукашенко на встрече с Путиным завысил явку на прошедших выборах и количество голосов в свою поддержку
  8. Заявления Путина о прорыве в Курской области могут говорить о его желании «затушевать» отказ от перемирия — эксперты
  9. Власти переживают из-за оттока молодежи и думают, как ее удержать. Рассказываем об идеях из закрытого документа (вам не понравится)
  10. «Я бы сделала это и бесплатно». Поговорили с беларуской, которая сыграла в фильме, получившем пять наград на «Оскаре»
  11. Зачем Лукашенко позвали в Москву, где он заявил, что Беларусь не войдет в состав России? Спросили у аналитика


В каких случаях можно договориться с нанимателем о замене трудового отпуска денежной компенсацией, заведующая Специализированной юридической консультацией Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова рассказала газете «Перспектива».

Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY
Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY

Работник может заменить часть своего отпуска на денежную компенсацию. Это касается как основного, так и дополнительного отпуска, но только той части, которая превышает 21 день такого отдыха в год. Это решение принимается по соглашению с работодателем, рассказала Юлия Шушлакова.

Однако есть ряд исключений, когда отпуск не может быть заменен деньгами. Это касается отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, людям с инвалидностью, а также тем, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения или в опасных условиях труда.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, работодатель имеет право не переносить отпуск и не выплачивать денежную компенсацию. Исключение — случаи увольнения, когда работник не успел использовать свой отпуск полностью.