Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  2. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  3. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  4. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  5. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  6. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  7. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  8. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»
  9. В Дзержинске 16-летняя девушка умерла после использования вейпа
  10. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков
  11. В Латвии хотят частично закрыть пункт пропуска «Патерниеки» — «Григоровщина». В чем причина
  12. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских


В каких случаях можно договориться с нанимателем о замене трудового отпуска денежной компенсацией, заведующая Специализированной юридической консультацией Гродно «ЮрЭксперт» Юлия Шушлакова рассказала газете «Перспектива».

Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY
Иллюстративный снимок. Фото: TUT.BY

Работник может заменить часть своего отпуска на денежную компенсацию. Это касается как основного, так и дополнительного отпуска, но только той части, которая превышает 21 день такого отдыха в год. Это решение принимается по соглашению с работодателем, рассказала Юлия Шушлакова.

Однако есть ряд исключений, когда отпуск не может быть заменен деньгами. Это касается отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, людям с инвалидностью, а также тем, кто работает в зонах радиоактивного загрязнения или в опасных условиях труда.

Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать его в определенный для него срок без законных оснований, работодатель имеет право не переносить отпуск и не выплачивать денежную компенсацию. Исключение — случаи увольнения, когда работник не успел использовать свой отпуск полностью.