Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. «Автократы в Москве и Минске будут праздновать кончину». Американские власти исполнили мечту беларусских
  2. Рекорд по доллару, который никто не ожидал: прогноз по валютам
  3. «Сотрудница взяла мой телефон, сняла чехол и посмотрела, что под ним». Рассказываем, какая обстановка на границе с соседними странами
  4. Появилось расследование о еще одной резиденции Лукашенко. Рассказываем интересные факты
  5. «Нужны врачи». Кочановой пожаловались на дефицит медиков
  6. Зеленский сменил начальника Генштаба ВСУ
  7. Родители все еще отдают девочек на детские конкурсы красоты. Но не задумываются о том, что за ними на самом деле стоит, — рассказываем
  8. Лукашенко в очередной раз оскорбил Зеленского. Политику «прилетел» колкий ответ из Киева, который поймет едва ли не каждый беларус
  9. Российские военные блогеры поймали Владимира Путина на очередном вранье. Что в этот раз
  10. В Латвии хотят частично закрыть пункт пропуска «Патерниеки» — «Григоровщина». В чем причина
  11. Сбежал из суда, отобрав пистолет у конвоира, и годами был в бегах. Вспоминаем историю «самого дерзкого преступника Беларуси»


В департаменте госинспекции труда при Минтруда рассказали, что делать нанимателю и работнику, если последний заболел во время трудового отпуска. Есть несколько вариантов, как поступить.

Фото: pixabay.com
Снимок носит иллюстративный характер. Фото: pixabay.com

Если работник заболел во время трудового отпуска, то он обязан сообщить об этом нанимателю, сообщает департамент госинспекции труда при Минтруда. По всей видимости, речь про случаи, когда работник обращается за помощью к медикам и получает больничный, а не отлеживается дома без визита к врачам.

При этом есть два варианта, как дальше поступить в этой ситуации (если брать больничный). Так, трудовой отпуск может быть по выбору работника могут продлить на число дней, в которые он был на больничном. Второй — неиспользованная часть трудового отпуска перенесена на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

«В случае переноса части отпуска срок такого переноса необходимо согласовать с нанимателем. Продление и перенос трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением) нанимателя», — поясняют в департаменте.

При этом трудовой отпуск могут перенести или продлить только в случае болезни самого работника. То есть если заболеет, к примеру, несовершеннолетний ребенок, то такая возможность не предусмотрена Трудовым кодексом, следует из пояснения департамента.